Дело № 2-703/2026

48RS0001-01-2025-006197-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2026 года                                                                         город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Райкова Игоря Николаевича к Государственному учреждению здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Липецкой области»    об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недополученной премии, заработной платы за сверхурочные работы, взыскании компенсации морального вреда,

                                                         УСТАНОВИЛ:

Райков И.Н. обратился с иском к ответчику ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недополученной премии, заработной платы за сверхурочные работы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает у ответчика водителем. В июле 2025 г. истец уехал в г.Москву для приобретения автомобиля, в связи с форс-мажорными обстоятельствами 17.07.2025 г. не смог приехать в г.Липецк, о чем незамедлительно сообщил и.о. механика смены №4 ФИО5 Истец является ветераном труда и имеет право на отпуск за свой счет, на тот момент у истца было 16 часов сверхурочных работ. Однако, приказом №881-к от 31.07.2025 г. истцу объявили выговор и лишили 50% премии за июль 2025 г., при этом истцу было отказано в выплате заработной платы за сверхурочную работу. В настоящий момент у истца 13 часов сверхурочно отработанного времени, просит суд отменить приказ ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» №881-к от 31.07.2025 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскать с ответчика 2954,50 руб. в счет премии, взыскать компенсацию морального вреда в размере 29545 руб., взыскать заработную плату за сверхурочную работу в количестве 13 часов.

В судебном заседании истец Райков И.Н. поддержал исковые требования, объяснил, что неявка истца на работу 18.07.2025 г. явилось следствием форс-мажорных обстоятельств, о которых он сообщил и.о. механика смены №4 по телефону, при этом истец ежедневно привлекается работодателем к сверхурочным работам, которые не оплачиваются работодателем. Просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» по доверенности –Курембина В.В. в судебном заседании иск не признала, объяснила, что 18.07.2025 г. в отдел кадров ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» поступила служебная записка от и.о. механика смены №4 ФИО5, что 18.07.2025 г. в период с 08-00 до 20 -00 водитель автомобиля Райков И.Н. отсутствовал на рабочем месте. 19.07.2025 г. от Райкова И.Н. поступило заявление, что в связи с форс- мажорными обстоятельствами 18.07.2025 не было возможности из Москвы явиться на работу. Также указал, что согласно закону о ветеранах труда имеет право взять отгул без объяснений и так как есть переработка просит зачесть прогул за ранее отработанное время. Документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства не предоставил. 31.07.2025 г. истцу был объявлен выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей с лишением 50% стимулирующих выплат. Однако по состоянию на сегодняшний день лишение премии в размере 50% не осуществлялось. Истцу установлен ненормированный рабочий день, за который ему предоставляется дополнительный отпуск в количестве 5 календарных дней. Поскольку истцу установлен ненормированный рабочий день, эпизодическое нахождение истца на работе сверхустановленного графика не является сверхурочной работой. Просила в иске отказать.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Райков И.Н. на основании трудового договора №24/1 от 29 марта 2016 года работает в Государственном учреждении здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Липецкой области» в должности водителя автомобиля.

18.07.2025 г. на имя Главного врача ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» подана служебная записка от и.о. механика смены №4 ФИО5 о том, что 18.07.2025 г. в период с 8-00 до 20-00 водитель автомобиля Райков И.Н. отсутствовал на рабочем месте. Составлены акты об отсутствии Райкова И.Н. на рабочем месте 18.07.2025 г. в 10-00 часов и в 19-00 часов.

18.07.2025 г. Главным врачом ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» ФИО7 составлено уведомление о предоставлении письменных объяснений в течение двух рабочих дней о причинах отсутствия на работе.

19.07.2025 г. вышеуказанное уведомление было получено истцом Райковым И.Н., о чем имеется его подпись на уведомлении.

31.07.2025 г. приказом ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» №881-к к Райкову И.Н. применено дисциплинарное взыскание на основании служебной записки и.о. механика смены №4 ФИО5 был выявлен факт нарушения трудовой дисциплины водителем автомобиля смены №4 Райковым И.Н., а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 18.07.2025 с 08:00 до 20:00. Свое отсутствие объясняет форс-мажорными обстоятельствами. Оправдательных документов не предоставил. За нарушение трудовой дисциплины Райкову И.Н. за грубое нарушение трудовых обязанностей, отсутствие на рабочем месте без оправдательных документов, на основании Приложения №7 п.6 Критериев оценки и целевых показателей эффективности работы для водителей автомобиля скорой медицинской помощи ГУЗ «ЦСМПИМКЛО», объявить выговор с лишением 50% стимулирующих выплат (интенсивность, премия) за июль 2025 г.

Основание: служебная записка и.о. механика смены №4 ФИО5, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 18.07.2025г. на 19:00, объяснительная Райкова И.Н., служебная записка заместителя главного врача по технике ФИО8, график работы водителей автомобиля смены №4 на июль 2025г.

Истец на приказе указал, что с приказом не согласен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.5 ст.189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В материалах дела имеется служебная записка заместителя главного врача по технике ФИО8 поданная на имя главного врача ФИО7, в которой считает факт отсутствия водителя Райкова И.Н. на рабочем месте грубым нарушением трудовой дисциплины. Учитывая тот факт, что согласно графика рабочего времени водитель был запланирован для работы с конкретной бригадой и возможности провести замену не было. Среднее количество обслуженных вызовов одной бригадой составляет от 8 до 14, соответственно это количество было распределено между оставшимися бригадами увеличив нагрузку, время доезда, обслуживания и увеличение количества вызовов на ожидании, просил рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на водителя Райкова И.Н. в виде строгого выговора с лишением премиальных выплат за невыход на работу без уважительной причины.

В обоснование уважительных причин неявки на работу 18.07.2025 г. истец Райков И.Н. ссылался на то, что является ветераном труда и имеет право на отпуск за свой счет без объяснения причин.

19.07.2025 г. Райков И.Н. подал на имя Главного врача ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» заявление, в котором указал, что 18.07.2025 г. не было возможности из Москвы явиться на работу, об этом был заранее предупрежден старший водитель. Согласно закону о ветеранах имеет право взять отгул без объяснений, поскольку у него есть переработка, просит учесть это время за смену.

Истец Райков И.Н. является «Ветераном Труда», что подтверждается удостоверением от 04.05.2018 года.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "О ветеранах" не предусматривает предоставление отпуска для ветеранов труда за свой счет без объяснения причин.

Доводы истца о том, что он имеет право в удобное для него время на отпуск без содержания, суд считает ошибочным.

Истец не оспаривает, что отсутствовал на рабочем месте на протяжении всей смены 18.07.2025 г. без согласования с работодателем, в качестве доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте истец представил договор купли-продажи транспортного средства от 18.07.2025 г., согласно которому договор был подписан в г. Москва.

Отсутствие на рабочем месте без уведомления работодателя, является нарушением трудовой дисциплины, то обстоятельство, что истец предупредил старшего водителя о своем отсутствии на рабочем месте, как следует из его письменных объяснений от 19.07.2025г. написанных на имя Главного врача ФИО7 не является основанием для освобождения его от ответственности.

Таким образом, у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, суд отказывает истцу Райкову И.Н. в удовлетворении требований, предъявленных к ответчику об отмене приказа ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» №881-к от 31.07.2025 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Истец просил возложить на ответчика обязанность по возврату денежных средств в размере 2954 руб.50 коп., что соответствует 50% премии, которых он был лишен за июль 2025 г.

Из объяснений представителя ответчика следует, что вышеуказанные денежные средства не удерживались из заработной платы истца.

Из представленных расчетных листков истца Райкова И.Н. за период с июля по сентябрь 2025 г. отсутствуют сведения об удержании с его заработной платы денежных средств в связи с применением дисциплинарного взыскания.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании незаконным приказа ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» №881-к от 31.07.2025 г. о привлечении Райкова И.Н. к дисциплинарной ответственности, кроме того, из заработной платы истца не удерживались денежные средства в размере 2954 руб.50 коп. в связи с нарушением трудовой дисциплины, требования истца о взыскании с ответчика указанной суммы не подлежат удовлетворению.

Истец просил обязать ответчика оплатить заработную плату за 13 часов сверхурочных работ отработанных за период с июля по сентябрь 2025 года.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разделу 6 трудового договора №24/1 от 29.03.2026 г. заключенного истцом с ответчиком установлен режим рабочего времени и времени отдыха.

Исполнение работником своих должностных обязанностей осуществляется по сменному режиму работы. (п.6.1 трудового договора).

Сменный режим работы организуется по утвержденному графику сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерыва для отдыха и порядок чередования смен. Работнику устанавливается скользящий график дежурства. График утверждается главным врачом и согласовывается с работником не позднее чем за 1 месяц до начала отчетного месяца. Режим суточного дежурства: первая смена с 8-00 до 20-00, вторая смена с 20-00 до 8-00, по согласованию с работником возможен суточный график работы с 8-00 до 8-00 (п.6.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2016 г. работнику устанавливается а) продолжительность рабочей недели-40 часов; б) режим работы сменный, в) продолжительность смены 12 часов. Водители автомобиля производят ремонт санитарного автомобиля в рабочее время согласно утвержденного и доведенного до работника графика. При проведении ремонта и технического обслуживания санитарных автомобилей график сменности водителя автомобиля может быть изменен и доведен до их сведения. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период исходя из установленной для данной категории работников ежемесячной продолжительности рабочего времени.

г) условия труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда-итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени)- условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращения воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

Согласно коллективному договору ГУЗ «ЦСМПИМКЛО» на 2025-2028 годы нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 40 часов в неделю (п.3.2 коллективного договора).

В соответствии с п.3.4 коллективного договора работникам организации устанавливается ненормированный рабочий день, при обязательном учете мнения Профсоюзного комитета. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха, оставляются на общих основаниях.

Пунктом 3.6.7 предусмотрено, что привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только в двух случаях: выполнения сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно п.6.5 Коллективного договора сверхурочные работы, как правило, не допускаются и могут иметь место в исключительных случаях, определенных законодательством.

Из материалов дела следует, что истец не давал своего согласия на привлечение его к сверхурочным работам, ответчиком также не издавались приказы о привлечении истца к сверхурочным работам.

Из представленных путевых листов усматривается время выезда транспортного средства из гаража и время заезда, которое не превышает нормы рабочего времени и графику рабочего времени. На оборотной стороне путевого листа, заполненного собственноручно истцом Райковым И.Н. за каждый день работы, имеются сведения о времени нахождении на вызовах и время фактического нахождения на работе, где он указывает на ежедневные переработки в большей части от 15 минут до 30 минут, указаны единичные переработки в пределах часа.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Истец Райков И.Н. подтвердил, что ему предоставляется работодателем ежегодный дополнительный отпуск в количестве 5 дней за ненормированный рабочий день.

Согласно приказу №838-к от 22.07.2025 г. о предоставлении отпуска работникам, Райков И.Н. в период с 07.08.2025г. по 08.09.2025 г. в количестве 33 календарных дней находился в отпуске.

Из табеля учета использования рабочего времени и графика рабочего времени истца Райкова И.Н. за июль, август, сентябрь 2025 г. следует, что в июле он отработал 172 часа при норме часов 184 часа, в августе 32 часа при норме 168 часов, в сентябре 128 часов при норме 176 часов.

Таким образом, факт работы истца сверхурочно в период с июля по сентябрь 2025 г. не нашел своего подтверждения.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Поскольку приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в заявленный период ответчиком не издавались, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давал, количество отработанных им часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем, доказательств того, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя материалы гражданского дела не содержат. Выплата заработной платы произведена по часовому тарифу в соответствии с табелями учета рабочего времени за указанные периоды.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу в количестве 13 часов за период с июля по сентябрь 2025 г. не подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 29545 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушение прав истца не нашло подтверждения в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                         РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Райкова Игоря Николаевича к Государственному учреждению здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Липецкой области» об отмене приказа №881-к от 31.07.2025 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании    недополученной премии, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за сверхурочную работу в количестве 13 часов за период с июля по сентябрь 2025 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2026г.