Дело № 2-1030/2026

УИД 48RS0001-01-2025-006730-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2026 года                                                                                        г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подоляк Дмитрия Алексеевича к ООО «Альянс Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                             УСТАНОВИЛ:

Подоляк Д.А. обратился с иском к ООО «Альянс Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с 23.07.2025 года по 28.08.2025 года осуществлял трудовую деятельность бетонщика в ООО «Альянс Легион». Заработная плата составляла 5 000 руб. за смену. За период работы истцом было отработано 24 смены. 21 августа 2025 года истцу был выплачен аванс в размере 25 000 руб., за 19 смен заработная плата в размере 95 000 руб. не выплачена по настоящее время, с 29 августа 2025 года истец не работает у ответчика. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 95 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7087 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Подоляк Д.А. в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в свое отсутствие в порядке заочного судопроизводства, последствия предусмотренные ст.ст.234-244 ГПК РФ разъяснены и понятны.

Представитель ответчика ООО «Альянс Легион» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 23.07.2025 г. между ООО «Альянс-Легион» и Подоляк Д.А. заключен трудовой договор, на основании трудового договора истец Подоляк Д.А. 23 июля 2025 года принят в ООО «Альянс-Легион» на должность бетонщика на неопределенный срок.

Согласно условиям трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой. Местом работы является площадка работодателя, расположенная по адресу: ОЭЗ Липецк. Работник подчиняется непосредственно прорабу.

В трудовом договоре отсутствуют сведения о размере заработной платы.

Истец ссылается на то, что 29.08.2025 г. трудовые отношения между сторонами прекращены.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из искового заявления следует, что размер заработной платы истцу Подоляк Д.А. был установлен в 5000 руб. смена.

Истец указал, что им было отработано у ответчика 24 смены, при этом ему было оплачено за 5 смен всего 25 000 руб.

Согласно расчету истца размер недоплаты заработной платы составляет 95 000 руб. (19 смен *5000 руб.=95 000 руб.)

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, не представил доказательств в опровержение доводов истца, расчет задолженности по заработной плате и отпускным выплатам, произведенный истцом не оспорил, соответственно, суд принимает указанный расчет в качестве доказательства по делу и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 23.07.2025 г. по август 2025 г. в размере 95 000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы, с него также подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы.

Расчет следующий.

Расчёт компенсации за период 29.08.2025 г. - 11.02.2026 г.

95 000 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате)

30.082025- 14.09.2025     18%      16 дн.      1824,00 руб.

15.09.2025- 26.10.2025     17%      42 дн.      4522,00 руб.

27.10.2025- 21.12.2025     16,5 % 56 дн.      5852,00 руб.

22.12.2025-11.02.2026      16%       52 дн.     5269,33 руб.

Итого: 17467,33 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, и то, в настоящее время погашена задолженность по заработной плате, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден был претерпевать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7374 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                 РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альянс Легион» (ИНН 5050115704, ОГРН 1155050000357) в пользу Подоляк Дмитрия Алексеевича (паспорт гражданина РФ №, ИНН №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период июль 2025 по август 2025 года в размере 95 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 17467,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 132467,33 руб.

Взыскать с ООО «Альянс Легион» (ИНН 5050115704, ОГРН 1155050000357) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 7374 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 26.02.2026 года.